求职者(非你莫属29岁北大肄业的李晨是真的吗)
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2023-12-23
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1. 求职者,非你莫属29岁北大肄业的李晨是真的吗?
真的
李晨,今年29岁,来自江西,本科肄业于北京大学。李晨15岁上大学,16岁出来创业,迄今为止拥有12年的工作经历。原本事业有成的他,去年因为自己一次任性的投资又回到了原点。来到《非你莫属》,李晨希望寻得一份与招商运营或市场营销相关的工作。
扩展资料:
《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造,于2010年10月30日在天津卫视开播,每周日晚21:21,周一晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具,为受众树立健康的求职观,引导正确价值观,并在节目中制造较好的良性精彩冲突!每期12名企业高管组成波士团现场招聘,具有不凡身世背景及奋斗经历的他们,将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人,以机智犀利的主持方式掌控节目,为受众树立健康积极的求职观,引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘,对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战,敢于展示,拥有难以想象的特长,同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家,将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
2. 回复求职者话术?
如果对求职者的条件满意,可直接通知其报到的时间及相关注意事项.如果有些犹豫及不确定是否录用,可告知让其等候电话联系.如果决定不录用,直接答复就可以了.
3. 怎么查看58同城应聘者的简历?
58同城查看应聘者简历方法:
1、首先登陆58同城账号。
2、依次点击:招聘/简历--我的招聘--全职信息--显示中的信息,可以查看到求职者投过来的简历。
3、如果你的帐号是VIP帐号,那么请单击右边【VIP中心】,进入VIP中心。在左侧可以看到招聘管理--简历管理--收到的简历,并单击,可以看到很多求职者发过来的简历。
好了以上就是58同城查看应聘者简历的方法了,需要可以帮到大家。
4. hr线上招聘沟通话术?
公司人力经理在线上招聘的时候,一般是有这样和应聘者沟通的,首先非常感谢您对我们公司这个岗位的认可,非常感谢你给我们投递简历我们也很高兴能够认识你,希望你有时间的话来公司看一看,做一做,我们详细谈一谈究竟该如何开展工作,或者是你有什么想法也可以过来和我们说一说。
5. 只能问应聘者一个问题会问什么?
我是【聊哥】,
资深人力资源产品经理。
在15年的HR从业经历中,面试过的人不计其数。
提过各种问题,当然,也经历过一个问题就“解决战斗”的情况。
如果只有一个问题的机会,那么我的问题是:
能否用15-20分钟时间,作个自我介绍?这个问题貌似非常普通,但是却“暗藏”着很多“坑”。
一、时间的“坑”:一般的求职者,有准备的自我介绍,一般时间在5分钟左右,最长不会超过10分钟。
因此我常常会在时间上下功夫。
要么要求在最短的时间内介绍自己,比如:1分钟、30秒,甚至更短的时间。
要么要求在更长的时间里介绍自己,比如:15-20分钟。
要求用15-20分钟时间,来介绍自己,就考求职者对自己的故事是否了然于胸,并且,充分的用好这15-20分钟,让面试官更深入的了解自己。
二、逻辑的“坑”:要求求职者在极短的时间,或较长的时间内作自我介绍,是考验TA逻辑思维的一个很好的办法。
短时间的介绍,考TA快速提炼框架的能力;
长时间的介绍,考TA逻辑的延展能力。
很多人在长时间的介绍中,说到最后,很容易谈介绍,成为没逻辑的“东拉西扯”,更多的是为了拼凑时间。
优秀的求职者,能够抓住一个主线,很有条理的向面试官诉说自己的故事。
三、简历真伪的“坑”:对于相对较简短的自我介绍,求职者对一些虚假的信息,可以在不经意间简单的略过。
但对于15-20分钟的自我介绍,大部分信息是很难略过的。
多说多错就是这样,在长时间的介绍中,那些虚假简历的制造者,就会破绽百出,很难自圆其说。
四、个人积累的“坑”:一个具有优秀沟通能力的人,是不在乎时间长短的,
长时间的个人介绍,更能展示TA的积累和沉淀。
15-20分钟的时间,足以让TA在面试官面前,将个人积累与履历融合,
将个人介绍,变成TA的一场即兴演说。
积累较少的人,说到最后,只会反复的说着同样的词汇。
五、……一个个人介绍,还能让你知道求职者简历上没有体现的信息,还能让你知道TA对于自己的个人定位,还能让你知道很多很多。
所以,如果只能问一个问题,我会给TA更多的时间来介绍自己。
我是【聊哥】,
资深人力资源产品经理。
关注【聊哥聊职场】
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每一篇文章,每一份问答,
都是诚心之作。
6. boss直聘应聘者会被标记吗?
会被标记。因为boss直聘在用户申请职位时会记录下求职者的投递记录和求职行为数据,包括但不限于被查看的简历、未回复的职位申请、面试被拒等等,如果求职者的行为超出一定的限制或规则,就有可能被系统标记或屏蔽,甚至可能会影响到其未来的求职和招聘。除了boss直聘,在其他招聘网站和人事部门也可能会对求职者的招聘行为和历史进行记录和分析,因此求职者在求职过程中应当注意自己的求职行为,尽量避免频繁更改求职意向和职位申请,保持主动沟通和良好的形象。
7. 人力资源要怎么样聊才能吸引求职者?
聊一些求职者比较感兴趣的事,比如新职待遇,上升空间,就业前景
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真的
李晨,今年29岁,来自江西,本科肄业于北京大学。李晨15岁上大学,16岁出来创业,迄今为止拥有12年的工作经历。原本事业有成的他,去年因为自己一次任性的投资又回到了原点。来到《非你莫属》,李晨希望寻得一份与招商运营或市场营销相关的工作。
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如果对求职者的条件满意,可直接通知其报到的时间及相关注意事项.如果有些犹豫及不确定是否录用,可告知让其等候电话联系.如果决定不录用,直接答复就可以了.
3. 怎么查看58同城应聘者的简历?
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5. 只能问应聘者一个问题会问什么?
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要么要求在更长的时间里介绍自己,比如:15-20分钟。
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二、逻辑的“坑”:要求求职者在极短的时间,或较长的时间内作自我介绍,是考验TA逻辑思维的一个很好的办法。
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四、个人积累的“坑”:一个具有优秀沟通能力的人,是不在乎时间长短的,
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